文章目录

1 对象与方法

1.1 对象

1.2 磁性护理在单位转型发展中的方法

    1.2.1 明确任务标准要求，增强改革期间护理人员职业发展信心

        1.2.1. 1 整合院区功能，护理人员明确职能任务和工作目标

        1.2.1. 2 健全规章制度，明确护理工作标准和质量要求

        1.2.1.3健全管理体制，构建护理安全执业环境

        1.2.1. 4 修订管理方案，提升护理人员应急处置能力

    1.2.2 搭建职业发展平台，挖掘编制调整改革期间护理人员职业发展动力

        1.2.2. 1 强化护士长队伍建设

        1.2.2. 2 构建护理人员规范化训练内容及体系

    1.2.3 融入人文关怀，增强编制调整改革期间护理人员职业发展幸福感

        1.2.3. 1 整合人力资源，完善岗位设置和激励机制

        1.2.3. 2 创新培训方式，培养综合素质；丰富护理工作内涵以提高岗位吸引力

1.3调查方法

1.4 调查工具

1.5 统计学方法

2 结果

3 讨论

3.1 磁性护理的实施有效提高了疗养员的满意率

3.2 磁性护理的实施明显提高了疗养护理质量

3.3 磁性护理的实施切实提高了护士工作的积极性

3.4 磁性护理的实施降低了护士离职意愿

3.5 磁性护理的实施进一步确保了疗养安全

文章摘要:目的探讨磁性护理理念在单位转型中降低护士离职意愿的研究。方法借鉴磁性护理理念强化护理团队的管理模式,通过打造特色主题院区,健全各类规章制度,不断优化保障流程和疗养环境,完善护士培训等方式,提高护理人员综合素质与多样化的才能。结果 2019年6月至2020年5月护士离职意愿总均分及各维度均分都高于2020年6月至2021年5月,差异有统计学意义（P<0.05）。综合分析2019年6月至2020年5月及2020年6月至2021年5月磁性护理管理后护士离职意愿,总均分为（2.20±0.94）分,三个维度得分比较,从高到低分别为"有辞去目前工作的可能性"（2.46±0.88）分、"有寻找其他工作的动机"（2.12±0.99）分、"有获得外部工作的可能性"（2.02±0.97）分。结论磁性护理在某康复疗养中心转型发展中通过明确任务标准要求、搭建职业发展平台、融入人文关怀,不断提高疗养护理质量、调动护士工作的积极性,从而降低护士离职意愿。

文章关键词:

论文DOI:10.13517/j.cnki.ccm.2022.02.023

论文分类号:R47